Internt hållbarhetsarbete
CSR Västsveriges hållbarhetsarbete
På den icke-vinstdrivande föreningen CSR Västsverige verkar vi för en region där alla verksamheter tar ansvar och gör skillnad för världen. Detta genom att främja och att skapa förutsättningar för våra medlemmar att utveckla ett strategiskt hållbarhetsarbete. Att bidra till en hållbar utveckling är en självklarhet för oss.
Vår hållbarhetspolicy
CSR Västsveriges hållbarhetspolicy är vägledande för föreningens styrelse, medarbetare och praktikanter. Policyn beskriver vårt förhållningssätt till hur vi själva ska bedriva verksamheten på ett hållbart och ansvarstagande sätt och konkretiserar hur vi lever som vi lär. Vi strävar efter att bidra till en god samhällsutveckling och att minska vår negativa påverkan på miljö och människa. Vi är medvetna om att detta är ett arbete som aldrig tar slut och åtar oss att med en ödmjuk inställning att ständigt utmana och förbättra vår hållbarhetsprestanda.
Vägledande för vårt hållbarhetsarbete är de sju grundläggande principerna inom den internationella standarden för socialt ansvarstagande ISO 26000, det vill säga ansvarighet, transparens, etiskt uppförande, respekt för intressenternas intressen, respekt för rättstatsens principer, respekt för internationella uppförandenormer och respekt för mänskliga rättigheter.
Vår hållbarhetspolicy.
Anti-korruption
Vi värnar om vår objektivitet. Därför tar vi inte under några omständigheter emot otillbörliga förmåner som kan uppfattas som mutor alternativt bestickning, eller som kan komma att påverka tjänsteutövningen. Likaså erbjuder vi inte andra förmåner som strider mot lag eller god affärssed. Vi bidrar inte heller till nepotism eller missbrukar vår eventuella maktställning.
Arbetsmiljö
Vi verkar för en god fysisk, social och psykisk arbetsmiljö. Målet är att miljön ska vara trivsam, inspirerande och utvecklande. Vi eftersträvar även att förebygga ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. I detta ingår bland annat att motverka osund arbetsbelastning, balansera yrkes- och privatliv samt att uppmuntra till fysisk aktivitet.
Jämställdhet och mångfald
Vi verkar för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktions-nedsättning, sexuell läggning, politisk tillhörighet och ålder.
Kommunikation
Hållbarhetspolicyn kommuniceras till intressenter via csrvastsverige.se. Genomgång och signering av hållbarhetspolicyn ingår i introduktionen av medarbetare, praktikanter och styrelseledamöter. Om du har frågor eller synpunkter på̊ denna policy eller CSR Västsveriges hållbarhetsarbete är du varmt välkommen att höra av dig till kansliet (csrvastsverige.se/kontakt).
Leverantörsansvar
Vid val av leverantörer tar vi hänsyn till kvalitet, tillförlitlighet, pris och hållbarhetsprestanda. Genom att ställa krav när vi köper produkter och tjänster till verksamheten strävar vi efter att minska belastningen på miljön samtidigt som vi främjar sociala värden. Genom dialog med våra leverantörer uppmuntrar vi till ett utökat ansvarstagande för samhälle och miljö.
Medarbetare
Vår främsta resurs är våra medarbetare. Vi tar vara på samt vidareutvecklar den kompetens och det engagemang som finns genom att främja både yrkesmässig och personlig utveckling. Målsättningen är att skapa ökad trivsel och kreativitet samt att vara en attraktiv arbetsplats.
Resor och transporter
När vi reser strävar vi efter att använda transportmedel med så låg klimatbelastning som möjligt. Förutom klimatpåverkan tar vi hänsyn till den tid som resan tar i anspråk i form av arbetstid samt hur effektivt denna tid kan nyttjas. I de fall logi är aktuell söker vi i första hand efter boenden med ett aktivt hållbarhetsarbete samt kollektivavtal.
Resursförbrukning och avfall
För att minska vår miljöpåverkan strävar vi efter att minimera uppkomsten av avfall samt att källsortera det avfall som uppstår. Vidare verkar vi för att minska vår verksamhets energi-förbrukning och eftersträvar att den energi som används kommer från förnybara källor.
Samarbeten
De organisationer vi samarbetar med ska kunna påvisa medvetenhet, kunskap och konkreta insatser inom hållbarhetsområdet.
Ikraftträdande och revidering
Denna policy antogs av CSR Västsveriges styrelse den 6 december 2016. Policyn ses över årligen, senaste revideringen gjordes 15 maj 2024. Policyn revideras vid behov.