Internt hållbarhetsarbete | CSR Västsverige

CSR Västsveriges hållbarhetsarbete

CSR Västsveriges hållbarhetspolicy är vägledande för föreningens styrelse, medarbetare och praktikanter. Policyn beskriver vårt förhållningssätt till hur vi själva ska bedriva verksamheten på ett hållbart och ansvarstagande sätt och konkretiserar hur vi lever som vi lär.

Vår hållbarhetspolicy

Inom den icke-vinstdrivande föreningen CSR Västsverige verkar vi för ett Västsverige där alla verksamheter tar ansvar och gör skillnad för världen. Detta genom att främja och att skapa förutsättningar för våra medlemmar att utveckla ett strategiskt hållbarhetsarbete. Att bidra till en hållbar utveckling är en självklarhet för oss.

Vi strävar efter att bidra till en god samhällsutveckling och att minska vår negativa påverkan på miljö och människa. Vi är medvetna om att detta är ett arbete som aldrig tar slut och åtar oss att med en ödmjuk inställning att ständigt utmana och förbättra vår hållbarhetsprestanda.

Vägledande för vårt hållbarhetsarbete är de sju grundläggande principerna inom den internationella standarden för socialt ansvarstagande ISO 26000, det vill säga ansvarighet, transparens, etiskt uppförande, respekt för intressenternas intressen, respekt för rättstatens principer, respekt för internationella uppförandenormer och respekt för mänskliga rättigheter.

Vår hållbarhetspolicy.

Anti-korruption

Vi värnar om vår objektivitet. Därför tar vi inte under några omständigheter emot otillbörliga förmåner som kan uppfattas som mutor alternativt bestickning, eller som kan komma att påverka tjänsteutövningen. Likaså erbjuder vi inte förmåner som strider mot lag eller god affärssed. Vi strävar efter att inte bidra till nepotism eller att missbruka vår eventuella maktställning.

Arbetsmiljö

Vi verkar för en god fysisk, social och psykisk arbetsmiljö. Målet är att miljön ska vara trivsam, inspirerande och utvecklande. Vi eftersträvar även att förebygga ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. I detta ingår bland annat att motverka osund arbetsbelastning, möjliggöra balans mellan yrkes- och privatliv samt att uppmuntra till fysisk aktivitet.

Jämställdhet och mångfald

Vi verkar för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, politisk tillhörighet och ålder.

Leverantörsansvar

Vid val av leverantörer beaktar vi faktorer som kvalitet, tillförlitlighet, pris och hållbarhetsprestanda. Hur dessa faktorer vägs mot varandra kan variera beroende på situation, behov och typ av upphandling. Vår målsättning är att genom ansvarsfulla inköp minska vår miljöpåverkan och främja sociala värden. Genom aktiv dialog med leverantörer uppmuntrar vi till ökat samhälls- och miljöansvar.

Medarbetare

Vår främsta resurs är våra medarbetare. Vi tar vara på samt vidareutvecklar den kompetens och det engagemang som finns genom att främja både yrkesmässig och personlig utveckling. Vi vill ha skapa trivsel och möjliggöra kreativitet samt att vara en attraktiv arbetsplats.

Resor och transporter

När vi reser strävar vi efter att använda transportmedel med så låg klimatbelastning som möjligt. Förutom klimatpåverkan tar vi hänsyn till den tid resan tar i anspråk i form av arbetstid samt hur effektivt denna tid kan nyttjas. I de fall logi är aktuell söker vi i första hand efter boenden med ett aktivt hållbarhetsarbete samt kollektivavtal.

Resursförbrukning och avfall

För att minska vår miljöpåverkan strävar vi efter att minimera uppkomsten av avfall samt att källsortera det avfall som uppstår. Vidare verkar vi för att minska vår verksamhets energi- förbrukning och eftersträvar att den energi som används kommer från förnybara källor.

Samarbeten

De organisationer vi samarbetar med ska kunna påvisa medvetenhet, kunskap och konkreta insatser inom hållbarhetsområdet.

Uppföljning

Alla som arbetar på CSR Västsverige får genomgång av policyn både vid introduktion och vid årlig översyn och förväntas agera i enlighet med policyn. Verksamhetschefen ansvarar för att följa upp att efterlevnad i den operativa verksamheten. Styrelsen ansvarar för att årligen se över policyn och att övriga styrande dokument inte motverkar dess syfte.

Kommunikation

Hållbarhetspolicyn kommuniceras till intressenter via csrvastsverige.se. Genomgång av hållbarhetspolicyn ingår i introduktionen av medarbetare, praktikanter och styrelseledamöter. Om du har frågor eller synpunkter på̊ denna policy eller CSR Västsveriges hållbarhetsarbete är du varmt välkommen att höra av dig till kansliet (csrvastsverige.se/kontakt).

Ikraftträdande och revidering

Denna policy antogs av CSR Västsveriges styrelse den 6 december 2016. Policyn ses över årligen, senaste revideringen gjordes 22 maj 2025.

Du använder en föråldrad webbläsare. Alla funktioner fungerar inte i din webbläsare. Var vänlig uppgradera din webbläsare för att förbättra din upplevelse och öka din säkerhet.